2020. július 1. napján hatályba lépett a társadalombiztosítás ellátásaira jogosultakról, valamint ezen ellátások fedezetéről szóló 2019. évi CXXII. törvény, vagyis az új Tbj.. Több olyan új szabály is van, amely az átmenetet biztosítja a régi és az új Tbj. között. Rövid írásunk bemutatja, milyen esetekben kell az átmeneti szabályokat alkalmazni.

Az új Tbj. 99. §-a szerint a régi Tbj. 2020. június 30-án hatályos rendelkezéseit kell alkalmazni a 2020. július 10-éig megszerzett és 2020. június havi járulékalapot képező olyan jövedelemre, amelyet a 2020. június hónapra vonatkozóan benyújtott bevallásban kell bevallani.

Az új Tbj. 100. § (1) bekezdése arra az esetre állapít meg átmeneti szabályt, amikor díjazás ellenében munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyban a biztosítási jogviszony elbírálására utólag kerül sor. Ilyen esetben, ha a biztosítási jogviszony elbírálására 2020. június 30. napját követően kerül sor, és annak kezdő napja 2020. július 1-jét megelőző nap, akkor 

– a biztosítási jogviszony 2020. július 1-je előtti napjaira a régi Tbj. rendelkezéseit kell alkalmazni, míg
– a biztosítási jogviszony 2020. június 30-át követő napjaira az új Tbj. szabályait kell alkalmazni.

Fontos, hogy ilyen esetben a társadalombiztosítási kötelezettséget az új Tbj. szabályai szerint kell teljesíteni.

A Tbj. 30. §-a szerint a biztosítással járó jogviszony megszűnését követően, a jogviszony alapján kifizetett (juttatott) járulékalapot képező jövedelmet úgy kell figyelembe venni, mintha annak kifizetésére a jogviszony fennállásának utolsó napján került volna sor. Az új Tbj. 100. § (2) bekezdése szerint, ha e rendelkezés alapján 2020. július 1-jét megelőző időszakra keletkezik járulékalapot képező jövedelem, akkor az adott időszakban hatályos Tbj. rendelkezéseit kell alkalmazni.

Az új Tbj. 102. §-a szerint a prémium évek programban részt vevő és a különleges foglalkoztatási állományban lévő személyek esetében a régi Tbj. 2020. június 30-án hatályos szabályait kell alkalmazni.